OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE
LA ASIGNATURA
Establecer las condiciones
óptimas de trabajo dentro de la empresa, tomando en cuenta al personal y las
instalaciones de la misma.
Unidad
1 HIGIENE
Y SEGURIDAD
PROPÓSITO(S) U OBJETIVO(S) DE LA UNIDAD
Reconocer
la importancia laboral y familiar de la seguridad e higiene, en la actividad
industrial, así como el cumplimiento de la empresa y el trabajador de las
normas que la rigen.
1.1 DEFINICION
La higiene y seguridad
industrial son los conocimientos científicos y tecnológicos destinados a
localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el
trabajo a que están expuestos los trabajadores con el motivo de su actividad
laboral.
¿Cuál es la
cobertura de la higiene industrial?
La higiene y
seguridad industrial tiene como principal función la capacitación y
prevención de enfermedades y accidentes laborales. ... En esencia, el aspecto
central de la higiene industrial y la seguridad laboral es la
protección de la vida y la salud del trabajador, el entorno familiar y el
desarrollo de la comunidad.
1.2
DESARROLLO HISTÓRICO (línea temporal)
Hipócrates 400 b.c.
Conocido como
le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades
laborales.
Plinio “El Viejo” 100 a.c
Un
médico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc
y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección
respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca
y nariz para impedir la inhalación de polvos.
Primer libro de riesgos de trabajo 1556
En
1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos
asociados con las actividades de minería, su autor “Georgious Agrícola“, en el
que se hacen sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los
accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del “pie de
trinchera “; el cual es una enfermedad debida a la exposición de los pies por
largo tiempo a la humedad a las minas; también trata de silicosis; enfermedad
producida en los pulmones y causada por la inhalación de polvos de silicio o
cuarzo.
Nacimiento "Medicina del
Trabajo" 1800 – 1801
Fue hasta el
siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente
se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se
desarrollaban en aquella época.
Revolución Industrial 1820 – 1840
Los procesos
y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal
característica de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo
de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este
método, incrementar también la productividad y las ganancias.
Promulgación “Ley sobre las fábricas” 1833 – 1834
A fin siglo
XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por
las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda,
en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600
vidas, el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la
seguridad e higiene en los centros de trabajo. Las malas condiciones que fueron
encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara la “Ley sobre las
fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real interés por
la salud y seguridad de los trabajadores.
Se crea la "OIT" 1919 - 1920
La OIT fue
creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
Se publica en E.U.A. “La ley de
seguridad e higiene ocupacional “
En 1970 se
publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional “cuyo objetivo es
asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros
cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido
a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido
tomados por muchos otros países.
Nota importante, otras influencias:
1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, jornada en la que los trabajadores defienden sus derechos y expresan sus demandas: jornada laboral de ocho horas, indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil y descanso dominical, entre otros.
1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, jornada en la que los trabajadores defienden sus derechos y expresan sus demandas: jornada laboral de ocho horas, indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil y descanso dominical, entre otros.
2ª
Revolución Industrial. https://www.caracteristicas.co/segunda-revolucion-industrial/
1.3
NORMATIVIDAD Y REGLAMENTACIÓN
Marco normativo de seguridad y salud en
el trabajo (STPS). México.
(mapa mental)
La seguridad
y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos
en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración PúblicaFederal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología yNormalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales
mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
Normas Internacionales.
La
importancia que revisten las normas internacionales del trabajo se asienta
sobre su efecto práctico. Por un lado, reflejan lo que es factible en la actualidad
y, por el otro, muestran el camino hacia el progreso social y económico; esa es
la finalidad con la que se debaten y adoptan en el seno de la Conferencia por
los representantes gubernamentales, juntamente con los representantes de los
empleadores y de los trabajadores de los Estados Miembros de la OIT.
Leyes vinculadas directamente al cumplimiento
de regulaciones en seguridad e Higiene.
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos
Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal
Ley Federal de Trabajo
https://www.cnsf.gob.mx/CUSFELECTRONICA/CUSF/Viewer?filePath=LFT.pdf
Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Secretaría de Trabajo y Previsión
Social
El Reglamento Federal de Seguridad y
Salud
La Ley Federal sobre Metrología y
Normalización
Marco
normativo de seguridad y salud en el trabajo (link)
Presentación Prezi
https://prezi.com/view/SPK7sw6uv5CyQBL4RLBv/
Presentación Prezi
https://prezi.com/view/SPK7sw6uv5CyQBL4RLBv/
En el presente, se encuentran vigentes 41
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Dichas normas se agrupan en cinco categorías:
Seguridad
Salud
Organización
Específicas y
de producto.
Su
aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.
Normas de Producto
Estas normas dependen actualmente de la STPS pero están en
proceso de ser incorporadas a otras normas de producto de la Secretaría de Economía.
Número de norma
|
Tema
|
Última edición
|
Extintores a base de polvo químico seco
|
1994
|
|
Extintores a base de espuma
química
|
1994
|
|
Extintores a base de bióxido de
carbono
|
1994
|
|
Extintores a base de agua
|
1994
|
|
Extintores a base de fosfato
mono amónico
|
2001
|
|
Extintores a base de
bicarbonato de sodio
|
1994
|
|
2009
|
||
2009
|
||
Respiradores para partículas
nocivas
|
2009
|
1.4
CONDICIONES APROPIADAS DE TRABAJO
La condición de trabajo, por lo tanto, está
vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la
calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores
que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.
Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para
el empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas
condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos,
seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas
en el derecho civil y el derecho penal)
hasta morales (ningún trabajador debería estar en riesgo por
desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades
básicas).
Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas
por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que
se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme),
las condiciones medioambientales (contaminación) y
las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral,
descansos).
Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a
los trabajadores a todos los niveles y, en este caso concreto, en lo que
respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de
aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la
manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.
Así, por ejemplo, entre los elementos que se encargan de
vigilar, para poder desarrollar sistemas de prevención de riesgos laborales, se
encuentran el ruido, la iluminación, las dimensiones del área de trabajo o la
termorregulación.
Y es que estos elementos, si no cumplen las normativas exigidas
al respecto, pueden llevar a que el empleado sufra desde pérdida auditiva hasta
cuadros de fatiga nerviosa pasando por enfermedades de distinta tipología.
En este sentido, asimismo hay que recalcar que existen otra
serie de aspectos que también se convierten en fundamentales a la hora de
conseguir que cualquier persona goce de las condiciones de trabajo más
favorables. En concreto, entre aquellos estarían el estado de las maquinarias
que se deben utilizar, la correcta ventilación de la empresa, el disponer de
las herramientas de seguridad necesarias, etc.
(mapa mental)
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